ESI: PRINCIPALES PROBLEMÁTICAS EN TORNO A LA SEXUALIDAD: abuso sexual,maltrato infantil, trata de personas y grooming

ESTIMADOS  CHICOS Y CHICAS, COMO SIEMPRE LES DIGO   EN CLASES DE FORMACION ÉTICA Y CIUDADANA:  LA REALIDAD  ACTUAL NOS REFLEJA UNA SERIE DE SITUACIONES PROBLEMÁTICAS CADA VEZ DE MODO MÁS GRAVE Y LAMENTABLE POR LOS EFECTOS  QUE EN LA VIDA DE LAS PERSONAS ELLAS IMPLICAN...TRAEN ACARREADO MUCHO DOLOR,  INSEGURIDAD, DAÑO A LA AUTOESTIMA PERSONAL Y SOBRE TODO MENOSCABO A LA DIGNIDAD DE LOS QUE LAS PADECEN.
EN ÉSTOS VIDEOS INTRODUCTORIOS VEREMOS COMO AFECTAN AL ENTORNO DE LA VICTIMAS: (por favor no olviden ver atentamente los videos y enlaces link de modo introductorio antes de profundizar el marco reflexivo posterior)

- LOS NIÑOS APRENDEN LO QUE VEN...REFLEXIONANDO SOBRE LAS ACTITUDES QUE AFECTAN SU CRECIMIENTO.                                        
- UNA MADRE Y SU BUSQUEDA DESDE EL AMOR, EL CASO MARITA VERÓN...

ESTOS RECURSOS VISUALES en los enlaces anteriores NOS AYUDARÁN A MEJORAR LA REFLEXIÓN, CRÍTICA Y RECONOCIMIENTO  A TIEMPO DE INDICADORES. LOS  FINES DE DICHA TAREA TIENEN EN VISTA  CONOCER  MÁS SOBRE ELLAS Y EN ESPECIAL, SABER QUE SI ESTÁ EN NUESTRAS  POSIBILIDADES PREVENIRLA,
ELLAS SON:

TRATA DE PERSONAS
MALTRATO INFANTIL                         
ABUSO SEXUAL
GROOMING                                              

LA CONSIGNA DE TRABAJO SE RELACIONA CON "VERLOS CON MUCHA ATENCIÓN" (NO OLVIDEN TOCAR EL ENLACE EN LA PALABRA MISMA DE LA PROBLEMATICA PRESENTADA PARA PODER VER EL VIDEO) Y SI PODEMOS EN COMPAÑIA DE MIEMBROS DE NUESTRA FAMILIA. NO OLVIDEN  QUE LA FALTA DE CONOCIMIENTO Y CARENCIA  DE DIÁLOGO SON, A VECES, LA CAUSA DE QUE ÉSTOS MALES AFECTEN NUESTRA VIDA O LA DE LOS DEMÁS...

IMPUESTO AL VALOR AGREGADO
SISTEMA CONTABLE II

ALUMNOS Y ALUMNAS: anticipándome a las inquietudes que estoy segura surgirán por parte de alguno de ustedes en relación al tema, les pongo a disposición éste breve video teórico introductorio que fue realizado en el marco de clases virtuales por parte de un profesor chileno. Como el aporte conceptual y el nivel de explicación es claro me parece una muy buena forma de volver sobre aspectos teóricos que ya se plantearon en clase.

Hay unas aclaraciones sencillas que debemos tener en cuenta:
En Chile la alicuota es del 19%, en Argentina actualmente es del 21%; el fisco o impuestos internos en nuestro país es la Administración Federal de Ingresos Públicos; el remanente entre débitos y créditos fiscales nosotros también lo llamamos saldo a favor del período siguiente o saldo técnico.

Cambios en el IVA en Argentina de otro de actualidad:   libro IVA digital

LA SEGURIDAD VIAL EN ARGENTINA. SEÑALIZACIONES

QUERIDOS ALUMNOS, ÉSTOS  VIDEOS NOS SERVIRÁN PARA CONOCER DE MODO ILUSTRATIVO Y MUY SIMPLE ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD VIAL EN ARGENTINA, EN ESPECIAL CON RESPECTO A LAS PRINCIPALES SEÑALIZACIONES VIGENTES QUE DEBEMOS CONOCER. LOS VEAMOS CON ATENCIÓN Y PREPAREMOS UN COMENTARIO SOBRE CADA UNO PARA LA CLASE SIGUIENTE..

SISTEMA CONTABLE II- CONCILIACIÓN BANCARIA

GUÍA PRÁCTICA SOBRE CÓMO HACER UNA CONCILIACIÓN BANCARIA...

Alumnos y alumnas:
Éste video les permitirá entender mejor la metodología necesaria a aplicar para realizar una conciliación bancaria. Espero les sirva para  fortalecer lo que veamos juntos en clase. No es obligatorio ver todo el video pero sí  los primeros 8 minutos y medio en el que el  protagonista del mismo explica el procedimiento: 

Consigna de trabajo (para la clase siguiente):
Aplicar  en el cuaderno o carpeta los siguientes métodos, según los modelos de diseño vistos en clase : 1)el método de conciliación partiendo del saldo de libros; 2) el método de conciliación partiendo de ambos saldos (método de saldos reales o igualación de saldos).

SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE II-CONCEPTOS INTRODUCTORIOS

SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE 

Queridos alumnos y alumnas de SIC , estamos empezando un nuevo año escolar y llega el momento de recordar y reforzar contenidos ya vistos años atrás...Como docente de ustedes quiero hacer ésta tarea más sencilla, es por ello que comparto algunos esquemas y conceptos básicos que son fundamentales conocer:

Un Sistema de Información Contable forma parte del Sistema de Información de las organizaciones y tiene por finalidad reunir datos de naturaleza contable, procesarlos utilizando un proceso adecuado de procesamiento, crear y mantener archivos contables y producir información contable bajo distintas formas, para distintos usuarios.

Ahora  les dejo algunos enlaces web qué les servirán para seguir el repaso general de conceptos básicos, ellos son: 

SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE- CONCEPTOS BÁSICOS

Otros conceptos fundamentales

POWER POINT SOBRE OTROS CONCEPTOS BÁSICOS FUNDAMENTALES

CONSIGNA DE TRABAJO: 

1)Leer con atención el presente material web, analizando los diversos esquemas conceptuales propuestos.

2)Visitar los link propuestos, navegar por los mismos y anotar en el cuaderno el significado de aquellos conceptos básicos que resultaron más difíciles de entender o qué fueron desconocidos  en el transcurso  3º y 4º año del Ciclo Orientado. Deben desarrollar varios (COMO MÌNIMO 10) junto al significado propuesto por la página visitada.

3)Imprimir el presente material para tenerlo en su carpeta y/o cuaderno.

 FUENTE: BLOG EDUCATIVO (www.profesoranellychica.blogspot.com)

Derecho de familia- LA SUCESION

ESTIMADOS ALUMNOS DE DERECHO, LES DEJO LAS RESPUESTAS A MUCHAS INQUIETUDES QUE ME HICIERON LLEGAR EN SU MOMENTO Y LAS CUALES VARIAS HEMOS COMENTADO EN CLASE. PARA UN MAYOR ENTENDIMIENTO DE LO PLANTEADO, LES ACERCO ÉSTE LINK QUE ESTÁ MUY CLARO Y CON EJEMPLOS!
http://www.abogadodefamilia.com.ar/herencia.htm

CONTENIDOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTENIDOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

"NUESTRA CONSTITUCIÓN NACIONAL CONSAGRA  EN EL ARTICULO 14 BIS  LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES ARGENTINOS"

QUERIDOS ALUMNOS DE DERECHO, EL SIGUIENTE ENLACE NOS PERMITIRÁ ACCEDER AL MATERIAL QUE LES PREPARÉ PARA TRABAJAR ÉSTE TEMA (NO OLVIDEN LUEGO  PONER EL TEMA EN EL BUSCADOR DEL SITE GOOGLE):

CONTENIDOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO